文件解读
公司让你签的东西，先传上来看清楚再决定。
- 不签解除通知5 处标红
解除劳动合同通知书
通知书本体可以签收，但只写"仅确认于 2026 年 9 月 12 日收到本通知，对内容有异议"。随附的《协商解除协议》不要签：它把解除原因改写为协商一致，并附带全面弃权条款，签署后再主张 2N 的难度会显著上升。
2026/09/12 · 解除劳动合同通知书_20260912.jpg
- 改签协商协议6 处标红
协商解除劳动合同协议书
这份协议本身可以成为你想要的结果，但现在这一版不能签：它把解除原因改成"个人原因离职"，把 110,000 元包装成"包含一切款项"，还塞了弃权、保密违约金和无补偿竞业三条。逐条改掉后再签，谈判空间仍然在你这边。
2026/08/31 · 协商解除协议_HR版.pdf
- 待定调岗通知3 处标红
岗位调整通知书
这是一份通知，不是要你签字的协议，签收本身不等于同意。现在还不能判断该不该接受——取决于你打算争 2N 还是保工作。要做的是在 3 日内书面回复：不同意变更，但服从公司安排先到岗提供劳动，保留异议。等谈判方向定了再回来更新这份文件的结论。
2026/07/24 · 岗位调整通知_钉钉截屏.png
- 签其他无标红条款
工作交接确认单
这张单子只确认物品和资料交接的事实，不涉及解除原因、金额和弃权，如实交接完就可以签。签之前把清单逐项核对一遍，签完先拍照留一份自己手里。唯一要盯住的是：不要让人在这张单子上添"薪资已结清""双方再无争议"之类的话，真被加了就当场划掉并注明。
2026/08/23 · 工作交接确认单_20260823.jpg