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证据清单
草稿
v1 · 更新于 2026/09/18 09:30
仲裁证据清单（第一批）
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，不构成律师意见，不形成委托代理关系
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证据清单（申请人提交，第一批） 证据一：《解除劳动合同通知书》（原件） 证明目的：被申请人于 2026 年 9 月 12 日单方解除劳动合同，所援引的依据为《劳动合同法》第四十条第三项，补偿标准写为 N+1，并设定"3 个工作日内""逾期视为放弃"的单方期限。 证据二：劳动合同（首签 + 一次续签） 证明目的：申请人与被申请人自 2022 年 1 月 12 日起建立劳动关系，工作地点为北京市朝阳区，约定月工资 22000 元；解除时第二份合同尚未到期（期限至 2028 年 1 月 11 日）。 证据三：工资流水（近 24 个月，银行柜台打印） 证明目的：申请人解除前 12 个月平均应得工资为 22000 元，作为经济补偿与赔偿金的计算基数。 证据四：HR 首次约谈录音及逐字稿 证明目的：系被申请人主动提出解除，当场以"今天下班前答复"施压，并递交《员工离职申请表》诱导申请人以个人原因离职。 证据五：HR 第二次约谈录音及逐字稿（威胁段 08:12–09:40） 证明目的：被申请人以背景调查负面评价与离职证明内容施压，阻却申请人依法主张权利。 证据六：绩效改进计划全套、带异议回执及索要培训安排的邮件 证明目的：被申请人在绩效改进期内未提供任何培训，《劳动合同法》第四十条第二项"经过培训或者调整工作岗位"这一法定环节未实际发生；申请人自始对"不能胜任"结论持异议。
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